沒有獲《強積金條例》豁免的僱主 Employers Who Are Not Exempt from MPFSO
僱主須為所有受《強積金條例》涵蓋而並非獲豁免人士的有關僱員，安排參加強積金計劃。僱主可選用市場上的一個或多個計劃，或安排設立僱主營辦計劃，並須遵守適用的登記期限；非臨時僱員一般須在受僱首60天內登記。[積金局：為僱員登記](https://www.mpfa.org.hk/en/mpf-system/enrolment-and-termination/employers-enrolment-for-employees)
每個供款期，僱主均須逐一計算僱員的有關入息及應付供款。月薪僱員現行每月最低及最高有關入息水平分別為港幣7,100元及30,000元，雙方的強制性供款率各為5％；低於下限時，僱員毋須供款，僱主仍須供款；高於上限時，雙方每月各須供款港幣1,500元。[積金局：僱員供款](https://www.mpfa.org.hk/en/mpf-system/mandatory-contributions/employees)
僱員應付的強制性供款由僱主從其有關入息扣除，僱主本身的部分則須以自有資金支付。僱主須確保雙方供款均在指定供款日或之前繳付予受託人。即使沒有依規定為僱員登記，雙方的強制性供款責任仍然存在；在這種情況下，款項須繳予積金局，再由積金局轉交適當的強積金計劃。
僱主須向積金易平台提交付款結算書或供款資料，列出有關僱員的詳細資料、有關入息及供款；另須在每月最後一次供款後的7個工作日內，向僱員提供每月供款紀錄，列明有關入息、僱主支付及從僱員入息扣除的供款，以及款項繳付予受託人的日期。行業計劃下，如臨時僱員的供款在支付有關入息後緊接的下一個工作日（星期六除外）繳付，則適用付款結算書及每月供款紀錄的例外安排。[積金局考試參考資料](https://www.mpfa.org.hk/en/-/media/files/supervision/mpf-intermediaries/registration-requirements/study_notes_10th_v1_eng.pdf#page=37)
有關僱員（臨時僱員除外）離職 When a Relevant Employee (Other Than a Casual Employee) Ceases Employment
有關僱員離職時，僱主須最遲在離職月份的下一個月第10天，以書面通知積金易平台，並列明離職日期。僱主可利用付款結算書作出通知；此項離職通知規定不適用於臨時僱員。
若無法找到前僱主，或前僱主拒絕通知積金易平台，僱員可自行向平台提交書面通知，聲明已離職及列明離職日期。僱員的通知必須採用積金局批准的格式。
積金易平台收到離職通知後，若僱員在30天內仍未通知平台其轉移選擇，平台會以書面向僱員說明可選的轉移安排，以及未有在指定期限內作出選擇的後果。
若平台在收到離職通知後3個月內仍未收到僱員的選擇，僱員便會被視為選擇把累算權益轉入同一計劃的個人帳戶，由平台安排轉移。30天及3個月均由平台收到離職通知起計，並非由離職日或平台發出提醒通知之日起計。[積金局考試參考資料](https://www.mpfa.org.hk/en/-/media/files/supervision/mpf-intermediaries/registration-requirements/study_notes_10th_v1_eng.pdf#page=57)
本節練習
8 題練習 · 進度與全卷練習共用載入題目中…
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